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Job : #1365 2012-04-06

雇用の種類 フルタイム
給与 10 ~ 14 百万円/年
キャリアレベル ミッドキャリア
日本語レベル ネイティブ
英語のレベル ビジネスレベル
その他の言語のスキル
説明 L&D スペシャリスト／L&D Specialist

◆ 仕事内容

人財育成のための適切な能力開発機会を提供するために、L&Dプログラムのレビュー、企画、実行を行う。現在、そして、将来のビジネスの 成長とニーズにそった競争力のある人財を開発する。継続的な育成を実現させるためにマネージメントや関係者と効率的に連携をし、L&Dがイニシア ティブを取って実践していく。

◆ Job Description
In order to provide appropriate opportunities for knowledge development as well as human resource development, conduct reviews of L & D program, planning and execution. Develop a competitive workforce in line with business growth and future needs.

• L&Dの戦略立案、計画、年間プランの策定と管理
• グローバル/APACのL&Dチームとのアライメント
• L&Dプログラムの紹介およびロールアウト
• 適宜必要に応じ、プログラムの変更、更新を行う。そのために、プログラムの有効性測定、既存L&Dプログラムの妥当性に関するフィードバックを取り纏め、関係者に発信するための評価基準を開発する
• L&Dの市場動向調査
• 年間予算内で且つ期間内に最も効果的な人財開発プログラムの実施を確保し、管理する
• カントリーマネージャーと営業ディレクター/マネージャーと共に営業職向けの年間L&Dプログラムの策定と実行をする
• 採用チーム、人事総務グループと連携し、営業職の新入社員が早期立ち上がり出来ることを目的とした6か月間のセールスインダクションプログラムをリードする
• リーダーシップ
• 人事部内関係者と連携をし、人事プロジェクト、社内イベント等業務

◆ 応募資格

【必須条件】
• 5年以上のL&D関連の深い知識と実務経験
• L&D計画における開発・実装の高い実績
• 戦略的に考え実施する能力、またビジネスおよび技術的な問題を理解する能力
• 粘り強さ、タスクの優先順位付け能力
• 社内外、組織のあらゆるレベルにおいて円滑にコミュニケーションをし、関係構築が出来る能力
• 高いITリテラシー
• HR /L&D関連の学位、または、同等のビジネス経験
• ビジネスレベルの英語力

【有ればプラスとなるスキル・経験】
• 人事関連経験尚可
• IT/ソフトウェア企業におけるトレーナー経験等尚可

• Strategic planning and management of L & D, planning, and formulation of Annual Plan
• Alignment with the global / APAC L & D team
• Introduction and roll out of L & D program
• If necessary, make changes to the program and update.
• Survey of L & D market
• The formulation and execution of the annual L & D program for sales personnel in conjunction with Director / Country Manager and Sales Manager
• to lead the sales of the six months induction program aims to adopt team coordination, Human Resources and General Affairs Group, recruits salespeople can rise early
• Leadership
• Team work within the Human Resources Department, and work on project personnel and corporate business events, etc.



For more info, please contact at nakamura@visionconsulting.jp
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